Все мы знаем, что каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска за сотрудником сохраняется его рабочее место и средний заработок. Но бывает и так, что сотрудник хочет уволиться сразу после отпуска. Давайте разберёмся в некоторых нюансах этого процесса. Если вы хотите уволится сразу после отпуска, тогда вам нужно ещё до отпуска уведомить об этом своего работодателя. Вашим последним рабочим днём будет считаться день окончания отпуска, но все расчеты по увольнению вы должны получить ещё до начала отпуска. С вами должны произвести полный расчёт со всеми причитающимся выплатами и выдать на руки необходимые документы и справки. Какие справки нужно взять при увольнении читатель здесь! Важно!!! Вы можете взять отпуск перед планируемым увольнением, только если отпуск согласован в графике отпусков. В остальных случаях, всё обсуждается с работодателем. Помните, что за работодателем не закреплена обязанность предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением. Если вы берете перед увольнением не весь отпуск, который у вас накопился, тогда за остальные дни вам должны выплатить компенсацию. Вы можете сами посчитать сколько дней отпуска вам положено за отработанное время. За каждый рабочий год, в обычных случаях, сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска. Рабочий год начинается не с 01.01, а с того дня, когда вы были приняты на работу. То есть за каждый месяц работы вам «капает» 2,33 дня отпуска. Перед тем как пойти в отпуск, на вас должны оформить два приказа - на сам отпуск и на увольнение. Отпускные вам должны выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до его начала. Подробный расчёт отпускных я тоже разбирала в недавних статьях, кто пропустил - ловите ссылку! Обратите внимание! Если вы захотели уволиться во время отпуска, тогда вы в любом случае должны уведомить работодателя за 2 недели. Если ваш отпуск больше чем 14 дней, тогда после отпуска вы можете выйти на работу для того чтобы получить расчёт и забрать необходимые документы и справки. При этом работодатель не имеет право вас вызвать из отпуска для отработки.