Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств, - подчеркивают авторы проекта. Чтобы споров больше не возникало, предлагается закрепить в Трудовом кодексе специальную норму. Поправки запрещают накладывать дисциплинарные взыскания на работников за опоздание из-за тяжелых погодных условий.

"Критерии и случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание по такому основанию, определит правительство Российской Федерации", - поясняют разработчики проекта.

Это важный момент, ведь мнения, какую погоду считать плохой, могут различаться. Кому-то и ураган не помеха. Кому-то три капли дождя кажутся непреодолимой преградой. Особенно утром, когда и так не хочется выходить из дому.

Сегодня в Трудовом кодексе не установлен перечень причин, по которым опоздания или прогулы могут быть признаны уважительными. Поэтому правовые подходы сейчас вырабатываются в ходе формирования судебной практики при рассмотрении конкретных споров. Конечно, идея конкретизировать соответствующие законодательные нормы заслуживает поддержки.

Надо подчеркнуть, что промокших и опоздавших не всегда увольняют. Иногда человеку могут объявить выговор. Или его могут лишить премии. Предлагаемые депутатами поправки защищают абсолютно всех, пострадавших от дождя и начальства: как уволенных, так и лишенных премий.

Если же погодные вопросы будут нормативно урегулированы, то поводов идти в суд после каждого "дождичка в четверг" у граждан будет гораздо меньше. Так как работодатели будут вынуждены спокойнее относиться к проискам погоды.