В дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску работающие пенсионеры могут взять ещё и дополнительные дни отдыха (присоединить их к основному или отгулять отдельно). То есть, отдохнуть в отпуске свыше 28 календарных дней.

Приведу нормы закона, на которые следует ссылаться работающим пенсионерам для получения дополнительных выходных дней:
1) Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ – до 14 календарных дней ежегодно предоставляются работающим пенсионерам по старости (по возрасту) без сохранения заработной платы. То есть, эти дни пенсионер отгуляет за свой счёт.

По согласованию с работодателем продолжительность неоплачиваемого отпуска может быть и увеличена.

Если же работающий пенсионер имеет инвалидность, то дополнительный отпуск увеличивается до 60 дней в год.

Взять дополнительный отпуск работающий пенсионер может в удобное для него время. Отказ будет незаконным.

2) Статья 186 Трудового кодекса РФ – дополнительные дни отдыха для доноров

Работник, сдающий кровь, по одному забору крови и/ или её компонентов получает три оплачиваемых выходных дня:

один день на медосмотр;
один день на забор крови;
ещё один день - следующий день после забора крови и/или её компонентов на отдых. Этот выходной день по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов (Обратите внимание – не календарного года).
Оплата – сохраняется средний заработок работника.

3) Статья 119 Трудового кодекса РФ – не менее 3-х дополнительных дней к основному отпуску за переработку

Так называемые отгулы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Отгулы можно взять в виде дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации (двойная оплата за эти дни). Если возьмёте отгул, предоставляемый за работу в выходной и нерабочий праздничный день, то его оплатят в одинарном размере, а день отдыха не оплатят.

4) Пункт 5 части 1 статьи 14 Федерального закона № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

14 оплачиваемых календарных дня - пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, вне зависимости от места нахождения работодателя.
5) Статья 117 Трудового кодекса РФ – не менее 7 календарных дней дополнительного отдыха для работающих на производстве, отнесённого к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Это оплачиваемые дни.

6) Статья 302 Трудового кодекса РФ – дополнительный оплачиваемый отпуск:

24 календарных дня – для работающих в районах Крайнего Севера;
16 календарных дней – для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7) Статья 185.1 Трудового кодекса РФ – посещение в рабочее время врача в рамках диспансеризации:

два выходных дня в год - работающим пенсионерам и предпенсионерам.