Росту доходов женщин способствует то, что они значительно чаще стали занимать руководящие посты. Количество женщин-управленцев выросло за год на 25%, сообщили организаторы премии в области построения сильных команд Team Awards. Намеренно избегают их найма на руководящие позиции только 17% компаний. Женщин-руководителей сейчас чуть менее 40%.

Рынок труда испытывает недостаток квалифицированных кадров для руководящих позиций, это отмечают 62% работодателей в исследовании Работа.ру и сервиса автоматизации подбора и обработки резюме "СберПодбор". Но сильно завышенные зарплатные ожидания являются основной преградой найма подходящего кандидата. Женщины становятся более подходящим кандидатом, так как их зарплатные ожидания в большинстве сфер деятельности все еще ниже среднерыночных. 

Внештатных сотрудников нанимает 53% российских компаний. Причем каждая десятая организация использует довольно большой штат таких специалистов - 30-50 человек, говорится в исследовании Работа.ру. Около 70% компаний сотрудничают не более чем с 10 внештатниками. Существует зависимость между размером компании и количеством внештатников. Менее 10 специалистов привлекает микро- и малый бизнес, более 100 внештатных сотрудников работают в средних и крупных компаниях. При выборе внештатных сотрудников работодатели обращают больше внимания на профессионализм, чем на опыт работы.