Нам на работе дали такую бумажку. В ней говорится, что в фирме происходят вынужденные изменения и вам вместо 80% премии, будут давать 20% - больше вы не заработаете. И там есть два столбика: ознакомлен и согласен. Во втором столбике, я написал несогласен, а потом решил изучить данный вопрос в интернете. Итак. В трудовом кодексе есть такая статья под номером 77. Общие основания прекращения трудового договора. В ней нас интересует пункт 7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. … Полностью найдете статью. Пример: Допустим официально ваша фирма решила отказаться от крестовых отверток – технологическое изменение. Вам дают бумажку, уведомление за 2 месяца, что в связи с технологическими изменениями, вам урезают оклад на 20% - и пункты согласен или нет. Вы естественно не согласны. Тогда, согласно пункту 7 #работодатель обязан вам предложить аналогичную работу, НО в этом же пункте сказано, что в случае, если у работодателя нет аналогичных должностей, вас увольняют. И на удивление обычно их нет. Есть еще нюанс, что вам должны, но не обязаны напомнить о сокращение оклада – и если вы снова не согласны, то соблюдая условия выше – работодатель вас уволит. То есть получается любая фирма может провести липовые изменения, особенно технологически ( их реально не докажешь). Под эту дудку сократить зарплаты, а если вы несогласны – официально вас уволить. И о каком праве можно говорить, если у нас есть в кодексе вот такое. Они могут сократить зарплату до #мрот а могут и ниже. Скажут, что вы будете работать половину недели и все. И если честно я до сих пор в шоке от такого безправия работника. Ведь действительно получается, что работник от слова раб. У него есть единственное право работать семь дней в неделю.