Работодатель не отпускал работника с рабочего места на время обеденного перерыва. Принимать пищу и отдыхать работник был вынужден прямо на своем рабочем месте. Поскольку обед осуществлялся без отрыва от производства, по мнению работника, время обеденного перерыва являлось таким же рабочим временем и подлежало оплате как сверхурочная работа. В связи с этим работник потребовал взыскать с работодателя оплату труда за сверхурочную работу и денежную компенсацию причиненного ему морального вреда. Предыстория: работодатель не отпускал работника с рабочего места на время обеденного перерыва. Принимать пищу и отдыхать работник был вынужден прямо на своем рабочем месте. Поскольку обед осуществлялся без отрыва от производства, по мнению работника, время обеденного перерыва являлось таким же рабочим временем и подлежало оплате как сверхурочная работа. В связи с этим работник потребовал взыскать с работодателя оплату труда за сверхурочную работу и денежную компенсацию причиненного ему морального вреда. Задействованные нормы: ст.ст. 99 и 108 ТК РФ. За что спорили: 7 931 рубль. В суде сотрудник настаивал на том, что работодатель необоснованно исключил из оплаты труда периоды ежедневного перерыва для отдыха и приема пищи в размере одного часа. В результате ему не было оплачено 18 часов сверхурочной работы, поскольку перерыв на обед без отрыва от производства должен быть оплачиваемым. Суд апелляционной инстанции признал доводы работника необоснованными и отклонил заявленные им требования. Суд пояснил, что ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В свою очередь в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом сам обеденный перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Соответственно, обеденный перерыв сверхурочной работой признаваться не может и в повышенном размере оплате не подлежит. Нахождение работника в течение обеденных перерывов на рабочем месте само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении истца к исполнению трудовых обязанностей по инициативе работодателя. Предоставление в течение рабочей смены перерывов для отдыха и питания отвечает требованиям ст. 108 ТК РФ. Доказательств тому, что во время спорных перерывов истец привлекался к исполнению трудовых обязанностей, в материалы дела также не было предоставлено. Следовательно, заключил суд, время перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляемое работнику в течение рабочей смены, являлось временем отдыха. Соответственно, обеденные перерывы не подлежали включению в рабочее время. Источник: https://buh.ru/articles/documents/104257/?utm_source=site&utm_medium=rss&utm_campaign=news/