Самыми популярными сайтами для поиска работы среди соискателей являются

headhunter.ru , superjob.ru , rabota.ru job.ru и zarplata.ru .

68% соискателей используют одновременно несколько сайтов по поиску работы. И лишь 32% опрошенных размещают свое резюме только на одном онлайн-ресурсе.
Сегодня основная часть соискателей (96,5%) - специалистов и руководителей с высшим образованием - ищет работу с помощью специализированных сайтов по поиску работы. Остальные инструменты значительно проигрывают им по популярности: личные связи и рекомендации знакомых - 45,5%; кадровые агентства - 41%; социальные сети и профессиональные сообщества - 8,5%; ярмарки вакансий - 1,5%; службы занятости и агентства по трудоустройству - 4%.
«Для большинства кандидатов в Москве самым доступным, простым и логичным инструментом по поиску работы является Интернет, - комментирует генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина. - Просматривать вакансии и предложения о работе можно дома, на работе, в кафе, в аэропорту и даже самолете, между делом, с КПК или мобильного телефона - лишь бы был доступ к Интернету. Кандидаты мегаполисов убеждены, что именно в сети можно найти наиболее интересные предложения о работе. В регионах же пока наряду с поиском работы на интернет-сайтах используются и личные связи и знакомства, и традиционные доски объявлений, и реклама в транспорте и печатные издания.
Распределение сайтов по поиску работы в рейтинге популярности не является неожиданностью. Все указанные сайты онлайн-рекрутмента грамотно работают над привлечением кандидатов, улучшают качество сервиса, предлагают новые опции как для соискателей, так и для работодателей. Поэтому они эффективны и востребованы как инструмент поиска работы».
Екатерина Крупина советует соискателям, которые хотят быстро найти интересующую их работу, использовать различные инструменты для поиска работы в комплексе: «Даже поиск работы через Интернет должен осуществляться в двух направлениях - необходимо размещать свое резюме на сайтах онлайн-рекрутмента и одновременно искать интересные вакансии работодателей, целенаправленно отправлять свое резюме на них.
Не стоит пренебрегать и поиском работы через профессиональные социальные сети, такие как linkedin.com и professionali.ru . Используйте возможности кадровых агентств - откликайтесь на вакансии от рекрутинговых компаний, рассылайте свое резюме для размещения в базу агентств. От вашей активности и грамотного использования возможностей ресурсов для поиска работы будет зависеть успешность поиска лучшей работы».
Данные предоставлены по итогам опроса, проведенного в сентябре-октябре 2011 года среди соискателей на московском рынке труда. Выборочная совокупность - 200 человек, специалисты и руководители с высшим или средним специальным образованием.