🔖Вас это может коснуться.

Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда
➡️Изменением существенных условий труда признается:
✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
🤔Что еще нужно знать
➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :
▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об