Ты давно квадратные уравнения решаешь, а тебе всё счётные палочки в руки суют.

Для состоявшегося HR-руководителя сложность не столько в том, чтобы сменить компанию, сколько в том, чтобы найти "своего работодателя", то есть такого, чьи представления о целях и задачах совпадают с твоими, проще говоря — встретить единомышленника, ценности которого ты готов разделять.
Зачастую требования топ-менеджеров не только однообразны, но и бессистемны. Многие руководители компаний до сих пор не воспринимают работу с персоналом как единое целое.
За рубежом смена специализации и даже профессии уже воспринимаются как норма. У нас же такой резкий шаг кандидата всегда вызывает массу вопросов как у тех, кто ведёт подбор, так и у топ-менеджеров.
#самоопределение #КвалификацияПерсонала #ОтделКадров