Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 году он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска.
Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте.
Работодатель считал, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считал, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации.
В Минтруд поступил вопрос: может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 год?
Письмо Минтруда: https://base.garant.ru/407861557/ #отпуска
https://dzen.ru/a/WomLt60PIlVM_cmB #отпуска
https://dzen.ru/a/WomMcRqoDBcl67Cm #рабочеевремя
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев