Про бизнес, бухгалтерию и не только.

Как подготовиться к введению нового Положения о командировках

1 сентября 2025 вступит в силу новое Положение об особенностях направления работника в служебные командировки (Постановление Правительства от 16.04.2025 № 501). Оно не меняет привычные правила командировок:
- чтобы направить работника в командировку потребуется приказ или другое письменное распоряжение работодателя;
- за командированным сотрудником сохраняются место работы и средний заработок;
- работодатель компенсирует работнику расходы по командировке.
По содержанию новое Положение не слишком отличается от действующего, утвержденного Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749, поэтому вся подготовка к его введению будет

Сдали нормативы ГТО? Получите налоговый вычет!

С 2025 работник может получить дополнительный НДФЛ-вычет в 18 000 рублей через своего работодателя, если сдаст нормативы ГТО.
Чтобы получить вычет, сотруднику нужно:
- выполнить нормативы ГТО в своей возрастной группе;
- получить или подтвердить полученный знак отличия – в зависимости от того, в какой раз сотрудник их сдает;
- пройти диспансеризацию;
- принести работодателю удостоверение о вручении знака отличия;
- предоставить на работе справку о прохождении диспансеризации.
Работодатель может применить ГТО-вычет к доходам сотрудника в любом месяце года, но не ранее месяца, в котором работник подтвердил право на его получение.
Пример: сотр

Продляется ли период отработки перед увольнением на время болезни?

Период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. То есть, если сотрудник, находясь на больничном, уведомит работодателя о желании уволиться, то период отработки не увеличится на время болезни. Правило распространяется даже на сотрудников на испытательном сроке.
В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и уведомить работодателя о своём уходе за 3 дня до увольнения. Последний не может требовать от сотрудника отработать 3 дня после закрытия больничного.
ИСТОЧНИК 
#vashseminar_ru_статья #увольнение #больничный #кадровое #работнику #кадровиконл

Нужно ли оформлять расчётный листок на выходное пособие по сокращению штата?

Сотруднику, который проработал в компании более 1 месяца и был уволен по сокращению, полагается выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, а в некоторых случаях - и за третий.
Должен ли работодатель оформить расчётные листки на выплаты за второй и третий месяцы после увольнения? Роструд, по информации с сайта Онлайнинспекция.рф, полагает, что нет – норма об обязательной выдаче расчётных листков на эти выплаты не распространяется.
ИСТОЧНИК 
#vashseminar_ru_статья #увольнение #расчетныйлисток #выходноепособие #выплатыработникам