Работодатель имеет право передумать сокращать работника, даже если тот уже получил уведомление.

Заставить работодателя изменить решение нельзя. Обо всех выплатах, положенных при увольнении по сокращению, придётся забыть. Роструд в своём телеграм-канале (информация от 21.11.2024) разъяснил, что работодатель, отменивший сокращение численности или штата, не обязан увольнять работника по этому основанию, даже если работник настаивает.
Несокращённый сотрудник может уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
#новость