МИНФИН НАПОМНИЛ, КОГДА РАСХОДЫ НА ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКУ, УШЕДШЕМУ В УЧЕБНЫЙ ОТПУСК, МОЖНО УЧЕСТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Расходы в виде заработной платы, сохраняемой за работником, который находится в учебном отпуске, могут уменьшать налогооблагаемую прибыль. Но при соблюдении одного условия: работник впервые получает образование соответствующего уровня. Такие разъяснения приводятся в письме Минфина России от 25.04.16 № 03-03-06/1/23694.
В пункте 13 статьи 255 НК РФ сказано, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы на:
- оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков работников;
- оплату проезда к месту учебы и обратно.
При этом в статье 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Учитывая указанные положения, чиновники делают следующий вывод. Расходы в виде заработной платы, сохраняемой за работником, который находится в учебном отпуске, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, можно учесть при налогообложении прибыли только в том случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые.