Инвалид на работе с вредными условиями труда

🤔Ситуация. В результате проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте были выявлены вредные условия труда. Спустя некоторое время работник, занимающий данное рабочее место, получил инвалидность.
❓Возникает вопрос о возможности продолжения его трудовой деятельности на данном рабочем месте или необходимости перевода на другое место с допустимыми условиями труда.
🙄Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит абсолютного запрета на привлечение инвалидов к выполнению работ с вредными условиями труда. Однако, не все рабочие места с допустимыми условиями труда могут подходить для всех категорий инвалидов.
Подход к трудоустройству инвалидов должен быть индивидуальным и соответствовать их индивидуальным программам реабилитации или абилитации (ИПРА), которые разрабатываются с учетом медицинских показаний и рекомендаций специалистов.
Форма ИПРА, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2024 года № 466н, включает раздел «рекомендуемые условия труда», где указываются специфические требования к условиям труда для каждого конкретного инвалида.
При рассмотрении данного вопроса с точки зрения условий труда, установленных по результатам СОУТ, необходимо учитывать медицинские противопоказания инвалида к выполнению работ с вредными условиями. Если таких противопоказаний нет, то оснований для перевода работника на другое рабочее место не имеется.