Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся премирования сотрудников

С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые касаются премирования работников. Изменения затронули несколько статей Трудового кодекса, но самые значительные поправки внесены в статью 135. Теперь работодатели обязаны подробно описывать все аспекты премирования: виды и размеры премий, сроки их выплаты, а также основания и условия начисления.
Особое внимание уделяется качеству, эффективности и продолжительности работы сотрудников, а также наличию или отсутствию дисциплинарных взысканий. Если дисциплинарное взыскание было применено, размер премии может быть уменьшен только за период, в который оно было наложено, и не более чем на 20 процентов.
С полным текстом Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» можно ознакомиться по ссылке ( https://clck.ru/3MdFEB ).