Как поступать работодателю, если сотрудник отказывается носить средства индивидуальной защиты?

😨
Закон устанавливает один допустимый вариант: отстранение от работы (не допуск к труду) сотрудника, который не использует выданные ему СИЗ в установленном порядке.
Можно ссылаться на следующие нормы:
- статья 215 ТК РФ — работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- статья 21 ТК РФ — работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- статья 76 ТК РФ — относится к СИЗ; их применение обязательно при выполнении работ в вредных и (или) опасных условиях труда или при особых температурных условиях;
- пункт 10 Правил № 766Н — работодателю предписано не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в случаях неисправности СИЗ или их загрязнения, которые снижают заявленные защитные свойства.
Дополнительно, отказ сотрудника от получения СИЗ может повлечь дисциплинарную ответственность по статье 192 ТК РФ — за неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей по его вине.