Испытательный срок.

Кто прав: работник или работодатель?
🖍 Алексей Стаханов (нет, это совершенно другой) начал трудиться на новом месте.
Спустя месяц после начала работы его пригласили в отдел кадров и предложили подписать дополнительное соглашение, увеличивающее срок испытательного периода. Это Алексею объяснили тем, что по закону испытательный срок составляет 3 месяца, а по ошибке ему указали 1 месяц.
Стаханов отказался соглашаться с этим, утверждая, что срок уже определён, месяц прошёл, и значит, он успешно завершила испытание.
Кто же прав?
✅ В данной ситуации права на стороне работника.
Условия испытательного срока:
* Общая продолжительность не должна превышать 3 месяцев, но может быть и месяц, и два месяца.
* Для руководящих позиций, таких как директора и их заместители, главный бухгалтер и его заместитель, срок может быть продлен до 6 месяцев.
* Для работников, у которых срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок может составлять до двух недель.
☝ Если трудовой договор меньше 2 месяцев, то испытательный срок не устанавливается, и работник принимается без него.
В нашем случае работодатель не имеет права увеличивать испытательный срок.
Источник: часть 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ https://clck.ru/gg6ag