Второй день переговоров не принёс ничего нового.
Работодатель представил профсоюзам:
- бухгалтерский отчёт за последние три года.
- информацию о росте производственной программы;
- информацию о размере средней заработной платы;
- статистику отсутствий персонала;
- роста производительности труда.
При этом представители работодателя отказались озвучивать своё новое предложение, сославшись на то, что оно попросту не готово, так как они ожидали, что мы первые снизим свои требования.
Также со стороны работодателя прозвучало чёткая позиция что они:
1. Не готовы в этом году обсуждать повышение зарплаты на уровень производительности.
2. Не готовы в принципе и в будущем обсуждать повышение окладов в связи с ростом производительности. Возможно премиальную часть… и не на уровень роста производительности, а всего лишь на какую-то часть…
В итоге, стороны разошлись с теми же позициями, которые были озвучены в первый день переговоров.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Руководство, основывался на сложной ситуации; на том, что 2020 год был крайне сложным и убыточным. И по итогу предложил повысить зарплаты сотрудников всего на 3%.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ: основаны на Формуле МПРА, как на объективной и обоснованной оценке роста заработной платы. Итак:
+5,7% - индексация инфляции Калужской области;
+2,5% - компенсация за несвоевременную индексацию;
+8% - повышение на уровень роста производительности труда (HPU) за 2020 год.
ИТОГО +16,2%
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев