Предыдущая публикация
Арина Донич уже 10 лет работает в сфере HR. Сейчас она занимает должность начальника управления подбора и адаптации персонала «НАМИ». Это научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт, который проектирует, собирает и выпускает опытные образцы в сфере автомобилестроения. На примере «НАМИ» Арина рассказала, почему студенты Московского Политеха всегда будут востребованы, что такое стресс-собеседование и как ребятам распознать плохую компанию.
📌 Читайте на сайте: ok.me/vcBK1 #МосковскийПолитех
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев