Профсоюзный юрист разъяснила, когда диспансеризация оплачивается работодателем — читаем и запоминаем

Ситуация: сотрудник прошел диспансеризацию в свой выходной день без согласования с работодателем и потребовал оплаты. Должен ли наниматель компенсировать этот день?
Ответ юриста Дарьи Пугач из Гродненской профсоюзной организации: Нет, не должен. И вот почему:
Согласно Трудовому кодексу оплачивается только диспансеризация, пройденная в рабочий день;
• Дата должна быть согласована заранее с работодателем;
• Работник обязан подать письменное заявление до прохождения осмотра;
• Оплата не производится, если диспансеризация совпала с отпуском, больничным или выходным днем.
Таким образом, чтобы получить заветную компенсацию, необходимо сначала согласовать дату с работодателем, написать заявление до диспансеризации, а затем пройти обследование в рабочий день и предоставить справку из медучреждения.
Юрист подчеркивает: сам факт прохождения диспансеризации — право работника, но оплата зависит от соблюдения процедуры. Если сотрудник действовал в выходной без предупреждения, то, увы, компенсации добиться ему будет крайне сложно.