Вопрос: Здравствуйте, подскажите как реагировать, на неприязненное отношение со стороны руководителя, эксплуатацию, очень обижаюсь.

Как правильно вести себя на работе и критику со стороны старших по должности? Спасибо.
Ответ: Как правило, если с нами происходит что-то неприятное, причина кроется в нашем собственном мировосприятии. Возможно, мы недостаточно смиренны, недостаточно уважительны к своему руководителю и старшим сотрудникам. Говорится, что критиковать могут старшие своих младших, учителя своих учеников, руководители своих подчинённых, родители своих детей, это их работа, это их долг, это необходимая деятельность, направленная с целью дать полезный урок критикуемому и предотвратить подобные вещи в будущем, такая критика только полезна. Поэтому нужно уметь делать выводы — это проявление разума.
Есть, конечно, и другая критика, неприязненная критика, но в любом случае, нужно уметь уважительно выслушать и не вступать в бесполезные споры. К сожалению, эксплуатация на работе тоже имеет место быть, и тут тоже без разума не обойтись. Если, например, руководитель говорит, что Вы должны работать больше, чем положено, Вы вправе отстаивать свои права и объяснить, почему Вы не должны это делать, или же, если Вы чувствуете, что надо поработать побольше, Вы можете обговорить условия, касающиеся времени и доплаты. Надо обязательно обговаривать условия, но делать это нужно уважительно и смиренно, обида тут не поможет, потому что, когда мы обижаемся, мы снимаем с себя ответственность за свои поступки. Да, слова действительно могут сильно ранить, но в таком мире мы живём, и не стоит ожидать от него излишней доброжелательности. Исполняйте все свои обязательства правильно и своевременно, будьте дружелюбны, искренни, не ожидайте в ответ благодарности или понимания, и постепенно отношения изменятся к лучшему.
Поддержать Вячеслава Рузова и познакомиться с уникальными аналитическими статьями вы можете здесь: https://sponsr.ru/ruzov