МОЖЕТ ЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СТАТЬ БЕССРОЧНЫМ, ЕСЛИ ОСНОВНОЙ СОТРУДНИК БЕРЕТ НЕСКОЛЬКО ОТПУСКОВ ПО УХОДУ ПОДРЯД?

Если заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, а по окончании этого отпуска взят еще один по уходу за следующим ребенком, то в таком случае перезаключать договор с временным сотрудником не нужно.
Судьи Самарского областного суда в апелляционном определении от 04.09.2018 по делу № 33-10862/2018 указали, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность) основного сотрудника на весь период отпуска по уходу за ребенком (даже если таких отпусков несколько подряд).
Срочный трудовой договор не может стать бессрочным, если основной сотрудник взял несколько отпусков по уходу за ребенком подряд.
Материал взят с сайта its.1c
#1с #бухгалтерия #курсы1с #бухгалтер #обучение1с #1спрограммист #бухгалтерчелябинск #бизнесчелябинск #бизнеспроекты #бухгалтервчелябинске #микос #челябинск #бизнесвчелябинске #программы1с #сопровождение1с #бизнесонлайн #сервисы1с #бизнес