📢Минтруд России рассказал о том, как считать выходное пособие с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных законодательством. Они утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540).
🔹 Что меняется?
Теперь средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется:
✔ Для работников с поденным учетом – умножением среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней.
✔ Для работников с суммированным учетом – умножением среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов.
🔹 Как считать среднемесячное количество дней/часов?
📌 Минтруд разъяснил (письмо от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551):
Среднее количество рабочих часов в месяце = годовое количество рабочих часов (по производственному календарю) / 12.
Среднее количество рабочих дней в месяце = годовое количество рабочих дней (по производственному календарю) / 12.
Брать нужно календарный год, в котором произошло увольнение (а не год с даты увольнения).
Пример для 2025 года:
При 40-часовой неделе – 1972 часа в год → 164,33 часа/месяц.
При 36-часовой неделе – 1774,4 часа в год → 147,87 часа/месяц.
Рабочих дней в 2025 году – 247 → 20,58 дня/месяц.
❓ Какие неясности остаются?
Учитывать ли праздничные дни?
Раньше суды включали их в расчет.
Минтруд не дал четкого ответа → лучше закрепить в ЛНА, чтобы избежать споров.
Как считать дни при разной продолжительности недели (5-дневка vs 6-дневка)?
Прямых указаний нет → рекомендуем прописать в ЛНА.
Применять ли новые правила к выплатам после 01.09.2025, если увольнение было раньше?
Новые правила – только для увольнений с 01.09.2025.
Для старых случаев – прежний расчет.
🔹 На что обратить внимание работодателям?
✔ Закрепите в ЛНА:
Формулу расчета среднемесячного количества дней/часов.
Учет праздников (включать или нет).
Применение правил для увольнений по соглашению сторон.
Разный расчет для 5-дневки и 6-дневки (если есть такие работники).
✔ Для сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы:
Можно считать по новым правилам (как выходное пособие).
Либо по-старому (фактически отработанные дни/часы).
Вывод: Новые правила требуют дополнительной проработки в локальных актах, чтобы избежать споров с работниками и проверяющими.
Информация взята с сайта ИТС: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/496113/hdoc