🔹 Восстановление сотрудника в должности по решению суда в 1С:ЗУП 8 / 1С:ЗГУ 8

Если суд признал увольнение незаконным, работодатель обязан немедленно восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Ключевые моменты:
✅ Восстановление не требует приема на работу – трудовые отношения считаются непрерывными.
✅ Оформление в 1С происходит через документ "Восстановление в должности" (на основании увольнения).
✅ Обязательные реквизиты:
Дата восстановления
Основание (реквизиты судебного решения)
Компенсация морального вреда (если предусмотрена судом)
Дата выплаты компенсаций
📌 Важно:
Документ автоматически отменяет запись об увольнении в кадровой истории.
Не поддерживается восстановление для уволенных "списком" – нужно переоформить увольнение вручную.
Отчетность в СФР
📋 Необходимо отменить ранее поданные сведения об увольнении через форму ЕФС-1 (с отметкой "Отмена записи").
Начисление выплат
💰 Средний заработок за прогул оформляется документом "Отсутствие с сохранением оплаты" (вид времени – "Вынужденный прогул").
💸 Компенсация морального вреда вводится через "Разовое начисление".
📌 Налогообложение: выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
🔗 Подробнее в полной статье:🔹 Восстановление сотрудника в должности по решению суда в 1С:ЗУП 8 / 1С:ЗГУ 8
Если суд признал увольнение незаконным, работодатель обязан немедленно восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Ключевые моменты:
✅ Восстановление не требует приема на работу – трудовые отношения считаются непрерывными.
✅ Оформление в 1С происходит через документ "Восстановление в должности" (на основании увольнения).
✅ Обязательные реквизиты:
Дата восстановления
Основание (реквизиты судебного решения)
Компенсация морального вреда (если предусмотрена судом)
Дата выплаты компенсаций
📌 Важно:
Документ автоматически отменяет запись об увольнении в кадровой истории.
Не поддерживается восстановление для уволенных "списком" – нужно переоформить увольнение вручную.
Отчетность в СФР
📋 Необходимо отменить ранее поданные сведения об увольнении через форму ЕФС-1 (с отметкой "Отмена записи").
Начисление выплат
💰 Средний заработок за прогул оформляется документом "Отсутствие с сохранением оплаты" (вид времени – "Вынужденный прогул").
💸 Компенсация морального вреда вводится через "Разовое начисление".
📌 Налогообложение: выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
🔗 Подробнее в полной статье: vk.ru/@mikos1c-vosstanovlenie-v-dolzhnosti-sotrudnika-po-resheniu-suda-v-pr Если остались вопросы Напишите нам: reklama@mikos.ru или позвоните по телефону: +7 (351) 255-55-70