Журнал «Вестник», посвящённый вопросам архитектуры, строительства и инфраструктуры, опубликовал материал «Востребованные компетенции».

В нём эксперты оценили текущую ситуацию на строительном рынке труда, а также обозначили тенденции, которые могут сформироваться в дальнейшем.
Делимся цитатами Майи Симдяновой, исполнительного директора ГК «Метрикс Development».
О гибкости рынка
— Строительный рынок труда переживает очередную трансформацию. Но он гибко и, что самое главное, быстро подстраивается под новые условия. Строительные компании меняют стратегии поведения, а также цели и задачи. Развиваться в нынешней ситуации сложно, но, для того чтобы идти вперед, необходим основной ресурс — люди. Задача — дать уверенность действующим сотрудникам, что завтра они будут востребованы, а также новым сотрудникам, что их компетенции будут оценены верно и компании укрепят свою устойчивость. Да, многие организации на время замерли, но это лишь затишье, которое дало возможность в правильном русле оценить ситуацию»
О зарубежных специалистах
— Многолетний опыт работы российских компаний с миграционным потоком не мог пройти даром. Уже есть сложившиеся правила и подбора, и дальнейшего управления, а также обучения желающих заработать и показать свой профессионализм. Наша компания принимает на работу граждан ЛНР и ДНР и успешно сотрудничает с ними. Жители Донбасса как трудятся на инженерных должностях, так и успешно справляются с офисной работой. Можно уверенно сказать, что уровень образования, подход к работе, а главное, результат ничем не отличаются.
О вакансиях
— Мы готовы сотрудничать со всеми специалистами, которые нуждаются в трудоустройстве. Конечно, специалисты строительной отрасли более интересны, но на этом критерии выбора не заканчиваются. Есть спрос на инженерно-технические кадры, рабочие и сервисные специальности. Бухгалтеры, экономисты, маркетологи, менеджеры по продажам всегда нужны. Ожидания и тех, и других должны быть оправданны: строительные компании должны быть готовы к активному адаптационному периоду, а кандидаты — проявлять заинтересованность и уметь показать все свои навыки. http://www.vestnikstroy.ru/articles/building/vostrebovannye-kompetentsii-/