Пора отпусков стартовала!

А значит самое время поговорить об этом долгожданном статусе в жизни каждого работника!
1. За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней.
2. Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
3. При болезни работника во время отпуска период отдыха либо продлевается, либо переносится на другие дни.
4. Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается.
5. Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия.