С какими вопросами на собеседовании сталкивались вы и как решали ситуацию?

#Life #собеседование
Эксперты утверждают, что вопросы, которые соискатели называют странными, имеют практический смысл. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию человека, проверить сообразительность, владение речью. Каждый вопрос - это тестовая задача, вот примеры:
Пример №1
На собеседовании в одном из крупнейших в мире коммерческих банков Goldman Sachs соискателей спрашивали: «Если бы вас уменьшили до размера карандаша и положили в блендер, как бы вы выбрались оттуда?»
Но когда вопросы ставятся абстрактно, это автоматически означает, что ответ может быть таким же абстрактным. Например, Ваш ответ может быть таким: «Написал бы на стенке блендера «Вытащите меня отсюда!», и меня бы спасла домохозяйка».
Пример №2
А огромная сеть интернет-магазинов Zappos спрашивает: «Оцените по шкале в 10 баллов, насколько вы странный и чудной человек». Лучший ответ – 4-5 или 6 баллов. 1 балл означает, что человек слишком реалистично смотрит на мир, 10 баллов выдают психически неуравновешенного человека.
Пример №3
Президент компании - разработчика программных продуктов рассказывает, что задает следующий вопрос: «Представьте, что мы стоим перед небоскребом. Я даю вам барометр и прошу с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?» «правильный ответ: «Никак». Президент говорит, что хочет проверить, насколько творчески люди подходят к поставленным проблемам. Например, один из соискателей ответил, что он найдет уборщика и предложит ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.