1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 18
сказано честно, многие соискатели так и думают- но с таким настроем изначально, это не работник компании, ему нужно своим бизнесем заниматься. Я бы его не взял на работу.
я думаю дело не в вопросах. а в настрое соискателя...Если судит по описанному автором темы- то он изначально пришел агрессивно настроенным, с гипертрофированным чувством собственного профессионализма-таким людям нужно создавать свой бизнес и самим нанимать работников, а не придя на собеседование доказывать собственную богоподобность)))
я вас понимаю просто в серьезные проекты на серьезные должности собеседования проводят не менеджеры по персоналу-а руководители службы персонала-которые по рангу являются заместителями директора на одном уровне с главным бухгалтером, юристом и начальником службы безопасности...Просто думаю не стоит обижаться на молодых менеджеров по персоналу, у них начальная ступень отбора-стандартные вопросы... я наблюдал со стороны соискателей вообще странные картины-они приходили пьяными или обкуренными и даже заполнить анкету не могли... Поверьте у нанимателя тоже много проблем с поиском достойного персонала. Говорю вам именно как наниматель.
полностью согласен с вами-эти люди просто как загродительный турникет, против совсем неадекватных личностей. ну скажем как бабуля-вахтер в общежитии. Они совершенно не имею профессиональных знаний по обозначенным ими профессиям, но это и не требуется от них, их дело дать соискателю правильно заполнить анкету письменно или устно задать вопросы и передать информацию руководителю...У них и зарплата соответствующая этой должности.