В Трудовом кодексе нет статьи «увольнение за публикацию». Но, если пост нарушает трудовую дисциплину или вредит репутации компании, увольнение может быть признано правомерным.

Когда пост в соцсетях может стать основанием для увольнения:

Нарушение трудовых обязанностей
Сотрудник тратит рабочее время на публикации или ведение личного блога — при наличии нарушений дисциплины возможны меры, вплоть до увольнения.

Нарушение локальных нормативных актов
Если в компании есть внутренние правила, которые запрещают, например:
— использование логотипа без согласования;
— разглашение конфиденциальной информации;
— публикации, затрагивающие репутацию — и вы их нарушили — это может стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Публикация, порочащая репутацию работодателя
Резкие или уничижительные высказывания в адрес компании, руководства или клиентов — могут расцениваться как подрыв деловой репутации.

Аморальный проступок — для отдельных категорий
Например, для педагогов или работников госучреждений публикации, не соответствующие нормам этики, могут повлечь увольнение по статье.

Нарушение специфических запретов для госслужащих и военнослужащих
Для них действуют отдельные ограничения, в том числе на публичную активность.

Что важно знать:

Работодатель обязан соблюдать процедуру: оформить акт, запросить объяснение, зафиксировать связь между публикацией и нарушением.

Увольнение без законного основания можно оспорить — и не в теории, а на практике.

В случае конфликтов по трудовому праву многое решает своевременная консультация.
Иногда достаточно одной беседы, чтобы понять: увольнение можно предотвратить — или обернуть в свою пользу.

Не забываем подписываться на блог "Лента Времени"