💥 Новые правила для работодателей: Квоты на трудоустройство инвалидов с 1 сентября 2024 года 💥

С 1 сентября 2024 года вступят в силу новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, установленные Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения" и Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709. Это важный шаг в защите прав и интересов инвалидов на рынке труда.
🔍 Квота на трудоустройство инвалидов - это обязательное количество рабочих мест, на которые необходимо устроить работников с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональными властями и зависит от численности работников в организации.
📝 С 1 сентября 2024 года, работодатели, у которых численность работников превышает 35 человек, должны выполнять квоту на трудоустройство инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Это означает, что количество трудоустраиваемых инвалидов будет увеличено.
🔄 Изменения также затрагивают периодичность расчета квоты. Теперь работодатели должны рассчитывать численность инвалидов, подлежащих трудоустройству, по итогам каждого квартала, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
⚖️ Несоблюдение квоты или отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты может повлечь административные штрафы в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
📞 Если у вас возникнут вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов, обратитесь к специалистам, которые помогут вам разобраться в требованиях и обеспечить соблюдение законодательства.
#новости #квоты #инвалиды #трудоустройство #законодательство #штрафы