Чтобы понять, с какой задачей могут справиться разработчики и сколько им нужно платить, компании разделяют сотрудников по категориям.

Одни компании делят вводят уже знакомые всем уровни: junior, middle, senior, team leader. Другие оценивают сотрудников по сложности выполненных ими работ. Есть и те, кто просто платит за отработанные часы. Ребята из «Pena Production» узнали, какие системы грейдов используют в российских компаниях и как оценивают эффективность работы.
#курсы #программирование #Оренбург