🔥 Юридический адрес поменялся, а рабочий — нет?

👇
⚠️ Часто возникает путаница среди работодателей: обязательно ли снова проходить специальную оценку условий труда (СОУТ), если изменилась регистрация фирмы, но рабочие места остались там же?
👉 Вот правильный алгоритм действий:
1. Проверьте, появились ли новые рабочие места или изменились условия труда на старых.
- Нет изменений → никаких новых оценок не требуется.
2. Оформите протокол заседания комиссии по СОУТ.
- Решение комиссии подтвердит отсутствие оснований для повторной процедуры.
✍️ Пример ситуации:
Организация зарегистрирована по новому адресу, но сотрудники продолжают трудиться на старом месте, которое соответствует результатам предыдущей оценки.
📌 Итог: комиссию созываем, новое обследование не проводим.
Таким образом, юридическое перемещение компании само по себе не требует новой СОУТ, если сохраняется действительный порядок трудовых процессов и риски здоровью сотрудников остаются неизменными.
💡 Помните: любое изменение условий труда должно сопровождаться обновленной документацией, но простой смены регистрации недостаточно для повторного прохождения СОУТ.
Делайте выводы грамотно и уверенно управляйте рисками! 🧑‍🤝‍🧑