03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»
Нововведение. Работодатели, которые приостановили работу, смогут временно перевести сотрудников в другие организации. Работодатель может перевести работника с его письменного согласия по направлению центра занятости населения. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Работник может заключить срочный трудовой договор с другим работодателем. Договор также можно будет продлить не позднее чем до 31 декабря 2022 г, если согласен работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Вступило в силу 4 апреля 2022 года.
«Обзор: новые законы в апреле». Н.Н. Ивашиненко
© Материал из Справочной системы «Культура».
Подробнее: https://1cult.ru/#/document/16/121444/bssPhr11/?of=copy-11d294d2d0
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев