Работающие новички могут испытывать затруднения и страх перед своим первым IT повышением.

Они случаются абсолютно с каждым. Главное понимать, что это проходной этап, который обязательно требуется преодолеть.
Идеальное повышение или премирование - это когда за вас это делают другие люди. Старайтесь показать такой уровень работы, чтобы похвала и мнения других сотрудников вас возвысили сами.
Тем не менее следует придерживаться, на мой взгляд, определённых принципов.
Чего делать нельзя:
1. Нельзя просить повышение просто так: "за красивые глаза", "работаю долго", "видел на HH вакансии с более высокими окладами", "я стал лучше", "почему всех повысили, а меня нет" и другие.
2. Нельзя просить повышение, если этот момент не предусмотрен уровнями Грейдов (при их наличии). Например, сотруднику при трудоустройстве объяснили, что повышение может быть не раньше чем через 12 мес.
3. Нельзя ставить ультиматумы в стиле: "Повышайте, или я ухожу".
4. Нельзя обсуждать повышение с вышестоящими сотрудниками, переступая через голову своего руководителя. В договоре должен быть прописан непосредственный руководитель, с ним и следует вести переговоры.
5. Нельзя проявлять инициативу с позиции жертвы: "Мне очень нужно", "У меня проблемы", "...хоть на 10%, пожалуйста".
На что стоит обратить внимание:
1. Подготовьте сравнительную таблицу знаний и умений в момент прихода и того, что приобрели в процессе работы.
2. Составьте список удачно решенных задач за весь период работы.
3. Выделите ключевые, особо важные, сложные задачи.
4. Составьте список дополнительной вне проектной работы, административное управление, работа с коллективом, польза для своего отдела. Подкрепите скриншотами из переписок или событий, в которых участвовали.
5. Соберите артефакты вашего личностного развития и как это может помочь в развитии компании.
6. Подчеркните своё желание продолжать работать дальше в компании, объясните почему.
7. Соберите основания для повышения, сравнение уровня ЗП по IT рынку из открытых источников.
8. Сделайте красивый вывод и весь собранный И ПРОРАБОТАННЫЙ материал отправьте своему руководителю на рассмотрение.
Да, друзья, проделать такую работу за пару часов не удастся, но поверьте, ваши труды с большей вероятностью будут оценены по достоинству! Всем славной подготовки к повышениям! 😉
#лайфхаки