Когда сотруднику могут сделать доплату за замещение?

🤔
Если сотрудник замещает коллегу и выполняет свои основные обязанности, работодателю следует оформить доплату за замещение (ст. 151 ТК).
В случаях, когда в должностной инструкции или самом трудовом договоре есть условие о замещении, доплату не производят. Также доплату не осуществляют, когда временно переводят сотрудника на должность отсутствующего специалиста.
☝ Организации в районах Крайнего Севера начисляют на доплату районный коэффициент и северную надбавку.
Оформить доплату можно с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем указывается:
— Перечень обязанностей
— Размер доплаты, ранее согласованный с работником
— ФИО отсутствующего и замещающего сотрудников
🔎 С дополнительным соглашением работник ознакамливается под подпись. Размер доплаты должен соответствовать объему обязанностей (ст. 22 ТК). Закон не регламентирует минимальную и максимальную суммы.
Обычно при замещении также издают приказ. Это необязательный момент, но он упрощает работу кадровика и бухгалтера. Форма приказа не установлена.