Готовимся к 1 сентября!

Изучаем нововведения, которые повлияют на работу бухгалтера и бизнеса. И да, это только первая часть.
👉 Новые правила по оплате труда за работу в ночное время
Переутвержденный порядок оплаты ночной работы идентичен действующему. Ночная работа — это выполнение должностных обязанностей в промежуток времени с 22:00 до 06:00 часов.
✔️ За каждый час работы в ночное время работодатель должен доплатить сотруднику минимум 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
👉 Новые правила привлечения к работе несовершеннолетних
Компании и ИП смогут привлекать к работе детей в возрасте 14–18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни во время летних каникул при выполнении ряда условий.
К работодателю несовершеннолетних направляют органы службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
Есть письменное согласие:
• от работника, если ему 15 лет
• от работника и одного из родителей, если ребенку еще не исполнилось 15 лет
• от работника и органа опеки, если ребенку нет 15 лет и он сирота.
Такие поправки внесли в статью 268 ТК.
👉 Новые правила предоставления отпуска при усыновлении ребенка
Новый порядок не сильно будет отличаться от действующего. Его нужно применять до 1 сентября 2031 года.
Усыновителям положены два отпуска:
✔️ Со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если усыновили двух и более детей, длительность отпуска увеличивается до 110 календарных дней с даты их рождения.
✔️ Пока ребенку не исполнится три года.
При этом лица, которые в курсе усыновления ребенка, должны сохранять это в тайне.
Если в локальных актах компании есть отсылки к действующему порядку, который с 1 сентября утратит силу, внесите в них изменения.