👥 Персональные данные на пропуск, если пропускную систему обеспечивает работодатель

Проблема в том, что четкого порядка, которым можно руководствоваться, нет, а соблюдать надо не только ТК, но и закон о ПД.
Нужно ли согласие работника на обработку ПД? По законодательству о ПД, можно не получать согласие гражданина на обработку ПД, если обработка нужна для исполнения договора, одной из сторон которых является такое лицо — в том числе трудового (п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о ПД).
🔎 По трудовому законодательству (ст. 86 ТК) — любые операции с ПД допускаются только в рабочих целях. То есть необходимо проработать положение о пропускном режиме и ознакомить сотрудника под роспись.
Роструд разделяет это мнение, утверждая, что согласие сотрудника не требуется для обработки ПД, необходимых для исполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору.
💡 И все-таки безопаснее получить согласие, чтобы исключить любые сомнения в том, что обработка ПД производилась не против воли их обладателя.