🤔 Какой порядок применения дисциплинарных взысканий

При обнаружении дисциплинарного проступка работодателю необходимо действовать по алгоритму, зафиксированному в ст. 193 ТК:
1. Зафиксируйте нарушение. Чтобы взыскание было правомерным, нужно доказать факт совершения проступка. Для этого можно использовать акт или докладную записку.
2. Попросите письменную объяснительную у сотрудника. На это у работника есть два рабочих дня по ч. 1 ст. 193 ТК. Если по истечении этого срока объяснение так и не поступило, нужно составить акт об отказе дачи объяснений.
3. Изучите объяснения. Если сотрудник указал причины совершения проступка, стоит изучить их с точки зрения уважительности.
4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания. В нем указывается: суть проступка, должность работника, дата нарушения, основания для приказа — акт, докладная записка, объяснительная. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
📅 В целом, наложение дисциплинарного взыскания невозможно позднее шести месяцев с момента совершения нарушения. Однако, если нарушение выявлено посредством ревизионных мероприятий, аудита либо контрольных проверок финансовой и хозяйственной деятельности организации, срок привлечения к ответственности увеличивается до двух лет.
Что касается случаев коррупции, тут допустимый период составляет три года. Важно отметить, что указанные временные рамки не учитывают продолжительность уголовного судопроизводства.