Когда положен отпуск после декрета?

☝
Согласно статье 260 ТК, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя в таких случаях:
• перед отпуском по беременности и родам;
• непосредственно после отпуска по беременности и родам;
• по окончании отпуска по уходу за ребенком.
То есть отпуск до или после декрета — это безусловное право женщины и обязанность ее работодателя. Отказать сотруднице в предоставлении такого отпуска нельзя.
👉 Что касается стажа работы, он все-таки имеет значение. Важно, чтобы к началу отпуска у женщины шел рабочий год, за который отпуск еще не был использован.
Дело в том, что работодатель не обязан давать отпуск даже беременной женщине, за будущий рабочий год. Если за текущий рабочий год сотрудница отпуск уже использовала, то требовать еще один отпуск она не может.