Сотрудника можно не предупреждать о сокращении, если он не будет уволен 📌

На предприятии можно столкнуться с ситуацией, когда из штатного расписания исключили одну должность, но взамен ввели другую. Например, вместо специалиста первой категории сотрудник будет значиться ведущим специалистом.
О подобном сокращении можно не предупреждать сотрудника.
«Если работник не будет уволен в связи с сокращением численности или штата организации, то предупреждать его о сокращении должности, с которой он будет переведен не нужно», — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф .
👉 Однако если работодатель исключил одну должность и перевел сотрудника на другую, то ему нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку. Перевести сотрудника можно в любое время, но по договоренности с ним.