💼 Организация может заключить трудовой договор с несовершеннолетним для выполнения легкого труда, который не наносит вред здоровью

Перечень допустимых работ приведен в приложении №1 к Методическим рекомендациям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних от 14 до 18 лет — письмо Минтруда от 30.05.2024 №14-6/10/В-8769. Разъясняет специалист сервиса Клерк.Консультации.
👉 Под требования подходят вакансии: гардеробщик, промоутер, курьер, мойщик посуды, комплектовщик, библиотекарь, архивариус, флорист, фотограф и т. д. Если несовершеннолетний продолжает обучение, работа не должна мешать учебному процессу.
Прием на работу осуществляется только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем медосмотр необходимо проводить ежегодно до достижения 18 лет. Все расходы на медосмотры несет работодатель (ст. 266 ТК).
Какие документы для заключения трудового договора с несовершеннолетним понадобятся, читайте на сайте: https://clck.ru/3MeNbW 💡 Собрали в базе Клерк.Консультаций более 20 тысяч разъяснений от экспертов. Просто выставляйте фильтр на нужную вам тему и ищите интересующий вопрос. А если не нашли ответа, задайте вопрос эксперту лично.