В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор?

👉 Случаев, когда продление безопасно, немного. К их числу можно отнести следующие:
— Продление трудового договора в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок договора истекает во время беременности, и работница письменно попросила продлить договор;
— Продление полномочий руководителя организации, если есть решение органов управления организации об этом. Например, в ООО по решению общего собрания участников или совета директоров. А если в ООО один участник — по его решению (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО).
📌 В остальных случаях продление срочного договора сопряжено с определенными рисками.
Такое разъяснение дает эксперт Александр Заворин в сервисе Клерк.Консультации. Сервис — это практическая помощь бухгалтерам, кадровикам и ИП, где на вопросы отвечают ведущие специалисты в налогах, учете и законодательстве.
👀 Смотрите базу разъяснений по другим темам и задавайте свои вопросы экспертам по ссылке: https://clck.ru/3HEzmW