❓Вопрос-ответ на «Клерке»

Ситуация: в феврале 2025 года в компанию трудоустроили сотрудника. До этого периода человек несколько лет не был трудоустроен. Соответственно, заработка за 2023 и 2024 годы нет.
Сотрудник взял больничный лист. Имеет ли компания-работодатель право начислить больничный? И правильно ли будет для расчета взять среднедневной заработок в 737,75 руб.?
🗣 Разъяснение дает эксперт сервиса Клерк.Консультации:
Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, то больничный рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Средний заработок в 2025 году для расчета минимального размера пособия по больничному листу составляет: 22 440 рублей х 24 месяца : 730 дней = 737,75 руб./день. Эту сумму сравнивают с фактическим заработком и выбирают большее.
Еще больше решенных вопросов бухгалтеров ищите в базе консультаций по ссылке 👉 https://clck.ru/3HETwi 💥 В ней собраны более 15 тысяч ответов на вопросы различной направленности — учет, налоги, расчеты пособий, работа с маркетплейсами. А если не нашли разъяснения по нужной вам теме, задайте вопрос эксперту лично.
Гарантируем экспертный ответ в течение 3,5 часов.