👀 Разбираем ситуацию пользователя с экспертом «Клерка»:

Сотрудник хочет «уйти» в отпуск по уходу за ребенком, чтобы пособие было назначено ему, поскольку мама малыша не работает. Работник продолжит работать в прежнем режиме и «выйдет» из отпуска через 10 дней.
Можно ли ему оформить отпуск, но с сохранением заработной платы? Важно, чтобы начисление оклада было полностью.
❓Разъяснение дает Надежда Камышева:
Теперь пособие по уходу за ребенком можно получать, не находясь в отпуске. Но чтобы его назначили, должен быть факт ухода в отпуск. Сотрудник должен «уйти» и «выйти» хоть через день — но хотя бы один день отпуска быть должен.
📋 При этом работник может получать свою обычную зарплату и работать полный день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Больше разборов вопросов наших читателей ищите в базе консультаций «Клерка» 👉 https://clck.ru/3GSBcu В ней собраны более 15 000 тысяч разъяснений на различные темы — трудовые отношения, бухучет, налоговая отчетность, НДС и НДФЛ. Также вы можете задать свой вопрос лично эксперту и получить персональную консультацию.