Главная ошибка в сотрудничестве с самозанятыми — привлекать их для выполнения трудовой функции, а не для оказания разовых услуг или проектных задач.

👉 Иными словами, это отсутствие сдельности во взаимодействии с исполнителем по ГПД.
Например, заказчик оформил нового бухгалтера не по трудовому, а по гражданско-правовому законодательству.
При этом бухгалтер:
— работает в офисе с остальными сотрудниками с 8 до 17 часов;
— подчиняется главному бухгалтеру и выполняет его поручения;
— заменяет второго бухгалтера на время его отпуска;
— получает фиксированный оклад ежемесячно;
— у него есть отпуск и оплачиваемый больничный лист;
— в договоре не прописан результат оказанных услуг и конкретные задачи.
❗Это явная подмена трудовых отношений, потому что сотрудник фактически выполняет функцию.
Самозанятого можно привлечь для составления отчетности или проведения консультации по налоговому учету. То есть, для конкретных задач.
⛓ Если контролирующие органы обнаружат подмену трудовых отношений, они переквалифицируют правоотношения в трудовые, доначислят заказчику за весь период сотрудничества НДФЛ 13%, страховые взносы 30%, штрафы за неуплату налогов и пени за просрочку.