Можно ли принять на работу сотрудника во время новогодних каникул❓

Если компания работает в новогодние праздники, она вправе решать свои текущие задачи в обычном режиме. В том числе и принимать на работу новый персонал. Дата приема на работу оговаривается сторонами и фиксируется в трудовом договоре (ст. 56 и 57 ТК).
📌 Ограничений или запретов при приеме на работу в выходной день Трудовой кодекс не содержит.
Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу необходимо подать в СФР сведения о его трудовой деятельности по форме ЕФС-1. Если приказ о приеме не издавался — на следующий рабочий день после даты заключения трудового договора.
Если дата подписания договора — выходной день, подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 нужно сдать в фонд в первый рабочий день после выходных.
👉 Если вы принимаете на работу нового сотрудника в период с 1 по 8 января 2025 года, сдать отчет нужно не позднее 9 января 2025 года.