🔔 Вопрос-ответ дня на «Клерке»

🗣 Вопрос пользователя:
«Здравствуйте!
1) Необходимо ли выдавать работнику расчетный лист за первую половину месяца или можно выдавать один расчетный листок по итогам месяца при окончательном расчете?
2) Если выплата зарплаты задерживается, то расчетные листы за все месяцы задержки выдаются в день выплаты зарплаты или лучше отправить эти листки работникам в день, когда должны были выдать задержанную зарплату, т.е. независимо от её выплаты?»
✅ Отвечает эксперт Клерк.Консультаций Александр Заворин:
«Приветствуем вас!
Выдается расчетный листок каждому сотруднику при выплате ему зарплаты за вторую половину месяца (Письмо Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1), то есть 1 раз в месяц.
Порядок выдачи расчетных листков может быть закреплен локальным нормативным актом (ЛНА) работодателя (ст. 8 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).
За нарушение положений ст. 136 ТК РФ в части отсутствия утвержденной формы расчетного листка работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Решение Московского городского суда от 10.07.2019 по делу № 7-6739/2019).
Если смотреть формально стю 136 ТК РФ, то вы выдаете именно расчетный листок вместе с зарплатой (второй частью зарплаты), т.е. если зарплата выдается позже, то и листок позже, но лучше все это прописать в ЛНА.»
💬 Задать свой вопрос вы можете здесь: https://www.klerk.ru/go/YFNAZu #вопрос_дня #консультация #Клерк_Консультация