Нужно закрепить дни, когда в офисе, когда вне, подсказывает кадровый специалист
По ТК работать дистанционно можно на постоянной основе, а временно не более 6 месяцев или периодически. Можно чередовать то дистанционную работу, то офисную. При этом в ТК нет временных ограничений периодической дистанционной работы.
📌 В нормативных актах работодателя, трудовых договорах или допсоглашениях к ним могут быть прописаны условия и порядок:
📍 вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место;
📍 выхода на работу в офис такого работника по своей инициативе.
То есть по нормам ТК есть возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно. Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604.
🗣 Специально для «Клерка» комментирует Наталья Гусарова, кадровый аудитор, консультант по кадровому делопроизводству:
«Ч. 2 ст. 312.1 ТК подразумевает два вида временной дистанционной работы — непрерывная и периодическая.
❗ Непрерывная — это когда в течение всего времени дистанционной работы, не превышающем 6 месяцев, работник находится вне места расположения работодателя. Периодически — когда работа на дистанте чередуется с работой на территории работодателя.
Важно правильно оформить документы, потому что именно они будут определять характер дистанционной работы. И они же позволят избежать злоупотреблений, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
💬 Если написать в допсоглашении, что работник выполняет работу дистанционно, по адресу своего проживания, непрерывно в течение 5 месяцев, с... по..., то в течение этого срока работодатель не может вызвать его в офис просто потому, что так захотелось: необходимо будет соблюсти определенную процедуру. И в то же время сам работник обязан будет выйти в офис по окончании указанного срока, хочет он этого или нет.
👌 То же самое, если говорим о периодической работе на дистанте — мы должны закрепить в договоре или доп. соглашении те дни, когда работник трудится в офисе, и те дни, когда он вне офиса. Соответственно, обе стороны договора должны соблюдать этот график.»
#дистанционная_работа #офисная_работа #минтруд
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев