🔗 Как организовать электронный документооборот с дистанционными работникам

Удаленный формат работы с нами надолго — все больше организаций и специалистов предпочитают такой вид трудоустройства. Теперь и документы о приеме на работу можно оформлять в электронном виде — рассказываем, как все это организовать.
✅ Виды дистанционной работы
Удаленной считается работа вне стационарного рабочего места. Она делится на четыре вида:
🔹 Постоянная: работник все время исполняет свои должностные обязанности дистанционно, у него отсутствует рабочее место в офисе.
🔹Временная: работодатель отправляет на дистанционку офисного работника на срок до полугода. Не позже чем через шесть месяцев сотрудника нужно вызвать обратно в офис.
🔹Смешанная: когда дистанционная и офисная деятельность чередуются.
🔹Временная в опасной ситуации: некоторых или всех работников отправляют на удаленку вследствие форс-мажора, природной катастрофы. А также, когда требование перевести сотрудников на удаленку издали власти — как в случае с недавней пандемией COVID–19. Тогда не действует ограничение по сроку в полгода — это указано в ст. 312.9 ТК.
🔗 Продолжение в статье
#автоматизациябизнеспроцессов#ЭДО#кадровыедокументы#дистанционныйработник#УКЭП#КЭДО