Переквалификация договоров с ИП в трудовые: какие ошибки нельзя допускать заказчику.

Понятно стремление фактического «работодателя» сэкономить на налогах и взносах благодаря сотрудничеству на постоянной основе с гражданином–ИП. Закон в целом не запрещает ни такого рода постоянства, ни работы с ИП. Но есть условие: сотрудничество должно носить именно гражданско-правовой характер, а не маскировать собой трудовые отношения.
Маскировка трудовых отношений запрещена
ТК прямо запрещает подменять трудовые отношения с ИП гражданско-правовыми (ст. 15 ТК).
При этом неважно, что изначально отношения носили «безгрешный» гражданско-правовой характер: как только они трансформировались в трудовые, немедленно надо заключать трудовой договор.
Потребовать этого может сам ИП, он же может пожаловаться в ГИТ. Трудовая инспекция может выявить маскировку в процессе проверки — плановой или внеплановой, в том числе по жалобе кого-то из «сотрудников» или того же ИП.
Также маскировку нередко выявляют и налоговики. Они будут утверждать, что налогоплательщик использует незаконную схему минимизации налогообложения путем заключения ГПД, в том числе с ИП (определение ВС от 14.02.2019 № 304-КГ18-25124).
Какие признаки показывают, что ИП — фактически работник
На основании ст. 57 ТК контролеры и суды делают выводы, что о трудовом характере отношений свидетельствуют:
Установленная в фиксированном размере ежемесячная оплата.
Выполнение конкретной должностной функции. Причем не важно, есть ли должностная инструкция для ИП или он просто фактически выполняет ее.
Наличие обязанности соблюдать внутренний трудовой распорядок, в том числе трудовую дисциплину, график работы, необходимость работать в офисе работодателя и т.п.
Наличие условий о том, что ИП несет материальную ответственность.
Важно отметить, что контролеры и суд будут изучать ситуацию в совокупности. Нет конкретного закрытого перечня условий или пунктов, наличие которых однозначно переквалифицирует договор с ИП в трудовой.
Признаки трудовых отношений
Ни в коем случае нельзя включать в договоры с ИП условия о том, что:
Конкретную, заранее оговоренную трудовую функцию выполняет конкретный предприниматель.
ИП должен подчиняться каким-то правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать график сменности, работы.
Заказчик обеспечивает ИП определенные условия труда.
Работодатель контролирует процесс работы ИП.
ИП имеет какую-то подчиненность внутри структуры работодателя, «вписан» в
Продолжение на сайте.
ООО «БЛТ Партнерс», ИНН 9710092683, erid: LjN8KUcB4